Bilan de compétences

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail.(ARTICLE R6322-35)

La durée de ces différentes phases dépend de la formule de bilan des talents et compétences choisie par l(a)e participant.

Étape 1 : Phase préliminaire: l'ECHAUFFEMENT

1. Echauffement: Analyse et approfondissement de la demande
2. Service: Détermination du format adapté à la situation et au besoin
3. Ace: Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

Étape 2 : Phase d’investigation des compétences: LE MATCH

1. Coup droit: Bilan et spécificités personnelles et tests d’orientation et de personnalité :
   Analyse du parcours personnel et professionnel,
   Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,
   Réflexion autour des équilibres de vie. Motivation
2. Revers: Analyse métier /marché et recherches documentaires :
   Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
   Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
3. Smash: Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.

Cette phase a pour objectif de permettre,  soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives et d'explorer le champ des possibles.

Étape 3 : Phase de conclusions: LE DEBRIEFING ET RECUPERATION

1. Retour au calme : Appropriation des résultats détaillés de la phase de match
2. Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
3. Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels,
4. Finalisation du projet, hypothèses d'orientation

Délai d’accès : Le bilan de compétences financé par le CPF peut démarrer après le délai légal de rétractation de 11 jours ouvrés.

Un bilan financé par Pole Emploi peut démarrer après un délai de 15 jours ouvrés.

Un bilan financé par vos propres moyens peut démarrer après un délai de rétractation de 10 jours.

Pour tout autre financement, le délai d’accès du bilan déprendra du traitement administratif et financier du dossier par l’organisme qui délivre l’accord.

La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel ) et les temps de travail guidé .

Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes-métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.

Conformément à l'article R.6322-37 du code du travail, une note de synthèse sera obligatoirement remise par l'Agence TEAM Tonic au terme du bilan Talents et Compétences